Três insights importantes para dar o pontapé inicial à transformação de skills
O futuro do trabalho exige uma mudança ousada, estimulada por informações sobre skills, IA e estratégia centrada no ser humano. Com mais de 100 transformações globais em nosso currículo, identificamos os principais componentes de uma jornada de transformação de skills bem-sucedida. Não importa se você está apenas começando ou evoluindo sua estratégia de força de trabalho: é hora de ir além de arquiteturas de trabalho ultrapassadas e rumo a um futuro dinâmico e baseado em skills.
Neste vídeo, aprenda as três etapas essenciais para começar – desde a definição dos seus incentivos comerciais até a alavancagem de dados em tempo real e a automação. Descubra como um parceiro comprovado pode ajudar você a impulsionar seu objetivo, escalonar com confiança e gerar um impacto duradouro.
Principais conclusões:
- Defina seu objetivo: alicerce sua transformação em metas claras para a empresa, como mobilidade interna, agilidade ou otimização de recursos.
- Modernize sua base: substitua estruturas de trabalho estáticas por arquiteturas de skills dinâmicas e com IA, fundamentadas por dados do mercado de trabalho em tempo real.
- Automatize para a sustentabilidade: use a automação para manter perfis profissionais dr colaboradores, dados sobre skills e sistemas de talentos associados e atualizados.
- Promova o alinhamento estratégico: mapeie os avanços em relação aos resultados comerciais, não apenas às métricas de RH.
