Warum agile HR-Führungskräfte einer skillbasierten Job-Architektur Priorität einräumen

Sie haben in die Einstellung, Bindung und Förderung von großartigen Talenten investiert – aber der Einblick in die richtigen Skills ist noch immer schwer zu bekommen. Veraltete Job-Architekturen und statische Frameworks können mit den neuen Geschäftsanforderungen nicht Schritt halten und führen zu veralteten Daten und langwierigen manuellen Prozessen.

Mit der Skills-Transformation-Lösung von Cornerstone können Sie Ihre Job-Architektur modernisieren, Kompetenzen anhand von Echtzeittrends auf dem Arbeitsmarkt vergleichen und Updates in allen Ihren Systemen automatisieren. Das Ergebnis? Klare Erkenntnisse, schnellere Umsetzung und eine Belegschaft, die für die Zukunft gerüstet ist.

• Modernisieren Sie Ihre Job-Architektur mit dynamischen, Skill-basierten Frameworks, die sich zusammen mit Ihrem Unternehmen weiterentwickeln.
• Automatisieren Sie die Zuordnung zwischen Stellen und Skills, um manuelle Aktualisierungen zu vermeiden und den Administrationsaufwand zu reduzieren.
• Vergleichen Sie Talente mit Echtzeitdaten aus internen Systemen und externen Arbeitsmärkten.
• Verschaffen Sie sich einen Überblick über den aktuellen und zukünftigen Skill-Bedarf, damit Sie zuversichtlich handeln können.
• Nahtlose Integration mit Ihrem HCM und HR-Tech-Stack, wodurch ein sofortiger ROI erzielt wird.