Skills Passport impulsado por Skyhive

Convierta las habilidades en trayectorias hacia el éxito

Optimice cada aspecto del desarrollo del personal para el gobierno, las empresas, los educadores, los trabajadores y los estudiantes en una plataforma transformadora.
Product screen shot of Cornerstones Skills overview.
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Beneficios claros para toda la cadena de suministro de trabajo

Para gobiernos y ONGs

Manténgase al tanto en lo que respecta a los efectos económicos directos del mercado laboral global.

Para los trabajadores

Mejore y redefina las habilidades y obtenga un talento excepcional más rápido que nunca.

Para empleadores

Optimice el desarrollo de carrera para las oportunidades disponibles en el futuro del mercado laboral.

Para educadores

Monitoree la calidad y relevancia de sus currículos basándose en las necesidades cambiantes de los empleadores.

Haga la transición hacia una economía basada en habilidades en un sistema fluido y en tiempo real.

Obtenga información valiosa sobre el desempeño y las tendencias de su mercado laboral para tomar decisiones informadas destinadas a impulsar el desarrollo económico.
Captura de pantalla del producto Cornerstone con información valiosa sobre el mercado laboral y las principales habilidades en demanda.

Imagen de collage de cuatro miembros del personal trabajando en una oficina junto a un letrero exterior de La Cité.

Casos de éxito de clientes de Cornerstone Skill Passport

Monitoreamos continuamente las habilidades más demandadas por los empleadores y vemos quiénes podrían redefinir sus habilidades. Estamos realmente entusiasmados con el tipo de datos y la información tan precisa que ahora tenemos a nuestra disposición”.
Logotipo de La Cité.
Paul Toupin
Director de La Cité des Affaires, Collège La Cité

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Datasheet

Hoja informativa de Cornerstone Skill Passport

Whitepaper

Libro blanco Formar, contratar, subcontratar o automatizar

Customer Story

Cómo Gainwell acelera el crecimiento profesional con Skills Transformation

Video

Por qué los líderes de RR. HH. ágiles priorizan la arquitectura del puesto de trabajo basada en habilidades

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